◆ キャリア形成促進助成金(Z一般型訓練) ◆
雇用する労働者に、職務に関連した専門的な知識および技能を習得させることを内容とする訓練を実施する事業主に対して、助成金を支給します。
※本助成金制度は受給要件が複雑です。
詳細については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください
正規雇用労働者に対する訓練
健康・環境・農林業業分野等
◆ 日本再生人材育成支援事業(正規雇用労働者育成支援奨励金) ◆
正規雇用労働者の人材育成を行う重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主に、訓練費用を助成します。
※新規の受付は平成25年7月10日から停止されました。
正規雇用労働者の人材育成を行う重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主に、訓練費用を助成します。
※新規の受付は平成25年7月10日から停止されました。
◆ キャリア形成促進助成金(U成長分野等人材育成コース) ◆
成長が期待できる健康・環境等の重点分野の業務を行う従業員を育成するための訓練を実施する事業主に対して、助成金を支給します。
※本助成金制度は受給要件が複雑です。
詳細については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください
成長が期待できる健康・環境等の重点分野の業務を行う従業員を育成するための訓練を実施する事業主に対して、助成金を支給します。
※本助成金制度は受給要件が複雑です。
詳細については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください
採用5年以内の35歳未満の若年労働者に対して職業訓練を行う
◆ キャリア形成促進助成金(T若年人材育成コース) ◆
訓練開始日において、雇用契約締結後5年以内かつ35歳未満の若年労働者を対象とする訓練を実施する事業主に対して、助成金を支給します。
※本助成金制度は受給要件が複雑です。
詳細については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください
訓練開始日において、雇用契約締結後5年以内かつ35歳未満の若年労働者を対象とする訓練を実施する事業主に対して、助成金を支給します。
※本助成金制度は受給要件が複雑です。
詳細については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください
有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)に対する訓練
◆ 若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金) ◆ ・・・ 1人につき、1ヶ月あたり15万円
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、OJTとOFF−JTを組み合わせた訓練を実施する事業主に支給します。
(訓練終了後に訓練修了者を正社員として雇用した場合には、正社員雇用奨励金も支給されます。)
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、OJTとOFF−JTを組み合わせた訓練を実施する事業主に支給します。
(訓練終了後に訓練修了者を正社員として雇用した場合には、正社員雇用奨励金も支給されます。)
◆ 日本再生人材育成支援事業(非正規雇用労働者育成支援奨励金) ◆
非正規雇用労働者の人材育成を行う重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主に、訓練費用を助成します。
※新規の受付は平成25年7月10日から停止されました。
非正規雇用労働者の人材育成を行う重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主に、訓練費用を助成します。
※新規の受付は平成25年7月10日から停止されました。
◆ キャリアアップ助成金(U人材育成コース) ◆
有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して助成するもので、有期契約労働者等の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的としています。
・OJT : 1時間あたり700円
・OFF−JT : 1時間あたり500円(中小企業は800円)
練経費助成:実費相当額(上限15万円(中小企業は20万円))
有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して助成するもので、有期契約労働者等の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的としています。
・OJT : 1時間あたり700円
・OFF−JT : 1時間あたり500円(中小企業は800円)
練経費助成:実費相当額(上限15万円(中小企業は20万円))