あべ行政書士／社会保険労務士事務所　香川県高松市　助成金、補助金、融資

評価・処遇制度や研修体系を整備、介護労働者のために介護福祉機器を導入

◆ 中小企業労働環境向上助成金 ◆
雇用管理制度（評価・処遇制度、研修体系制度）の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。
（介護関連事業主の場合は、健康づくり制度や介護福祉機器の導入も助成対象となります。）
　　・雇用管理制度助成：雇用管理制度の導入に対して30～40万円
　　・介護福祉機器等助成：導入費用の1/2（上限300万円）

非正規雇用の若者を正規雇用へ転換するなど、キャリアアップを図るとき

◆ 若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金） ◆
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習と座学を組み合わせた訓練を実施する事業主に訓練奨励金を支給します。
（訓練終了後、訓練修了者を正社員として雇用した場合には、正社員雇用奨励金も支給します。）
　　・訓練奨励金：訓練受講者１人につき月額15万円
　　・正社員雇用奨励金：１人当たり１年経過時に50万円、2年経過時に50万円（計100万円）

◆ キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース） ◆
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を行う事業主に対して助成することで、より安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
　　・コースにより、１人あたり15～40万円

賃金水準の向上を図る事業主に対して

◆ キャリアアップ助成金（処遇改善コース） ◆
有期契約労働者等の賃金水準の向上を図った事業主に対して助成するもので、有期契約労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。
　　・支給対象者１人あたり7,500円（中小企業は１万円）
　　　（職務評価を活用して処遇改善を行う場合は、１事業所当たり75,000円（中小企業は10万円）を加算　

法定外の健康診断制度を導入した場合

◆ キャリアアップ助成金（健康管理コース） ◆
有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を導入する事業主に対して助成するもので、健康管理体制の強化を通じた有期契約労働者等のキャリアアップを目的としています。
　　・１事業所あたり30万円（中小企業は40万円）

短時間労働者の所定労働時間を、社会保険加入ができるよう延長

◆ キャリアアップ助成金（短時間労働者の週所定労働時間延長コース） ◆
週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等について、当該週所定労働時間を30時間以上に延長した事業主に対して助成するもので、社会保険適用を受けることのできる労働条件の確保を通じた短時間労働者のキャリアアップを目的としています。
　　・支給対象者１人あたり75,000円（中小企業は10万円）

高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を実施

◆ 高年齢者雇用安定助成金（高年齢者活用促進コース） ◆
高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する事業主に対して助成するもので、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的としています。
　　・環境整備計画の期間内にかかった支給対象経費に1/2（中小企業は2/3）を乗じて得た額（上限500万円）

　　　　※いずれも、詳細な要件については、お問い合わせいただくか厚生労働省のパンフレットをご参照ください